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人才战略

来源:本站      点击:1155      时间:2016-02-18

  公司坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。同时企业要发展,就必须不断提高员工的整体素质,公司提出了“培训是员工最大福利,发展是员工最好回报”的口号,积极创造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长。

  我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们是员工展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,提出:所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争,就是人才的竞争。制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。

  任人唯贤,学以致用,全面发展,本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理人员实行聘任制,为每个员工寻找最适合的岗位,也为每个岗位寻求最合适的员工。为调动员工学习积极性,大力开展三比(比理想、比技术、比贡献)、三创(创优美环境、创优良秩序、创文明单位)、对优胜者予以表彰奖励宣传,在企业内部形成浓厚的学习氛围。人尽其才,才尽其用,遵循“招培同步,内外结合,德才兼备”给员工创业的舞台和发展的机遇。企业随时接收员工的合理化建议,与员工互动,形成善待员工、员工热爱企业的良好氛围。营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围。让员工都觉得在这里可以发展,将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为社会创造更大价值。

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